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Bilan de compétences

Pourquoi un bilan de compétences?

Pourquoi un bilan de compétences? - - INNOV'RH Conseils -

Que vais je faire dans les 5 à 10 ans qui viennent?


Le bilan de compétences est l’occasion de faire un état des lieux de vos savoirs, de vos savoir-faire ainsi que de votre savoir être.

Il permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.


Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation...

Comment cela se passe?

Comment cela se passe? - - INNOV'RH Conseils -

Le déroulement des bilans est régi par des textes de loi précis.

Il comporte 3 phases qui se déroulent sur 8 semaines environ.Plus de 16h d'entretien de face à face sont ainsi à organiser.


1-La phase préliminaire a pour objet de:

.Clarifier les attentes et le contexte de la demande,

.Présenter le dispositif, les conditions de déroulement d'un Bilan de compétences ( étapes, outils, coûts..) et l'expérience du conseiller,

.Confirmer l'engagement réciproque et les règles de fonctionnement (confidentialité...)

.Déterminer l'organisation pratique et le planning sur 8 semaines environ hors suivi.


2-La phase d'investigation:

.Analyser le parcours professionnel (et extra professionnel) et ses réalisations marquantes  

.Identifier les compétences essentielles mises en oeuvre 

.Evaluer les points forts d'appui et les axes de progrès

.Identifier les motivations et centres d'intérêt

.Approfondir la connaissance de soi 

.Identifier des projets professionnels et valider leur faisabilité en effectuant des recherches documentaires et en organisant des rencontres.


3-La phase de conclusion a pour objet de:

 .Récapituler les résultats détaillés de la phase d'investigation

.Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel

.Prévoir les principales étapes de mise en œuvre

.Élaborer et échanger autour du document de synthèse

.Évaluer à chaud la démarche et fixer le rendez vous de suivi ( à 6 mois)

 

Rendez vous de suivi  à 6 mois sous forme d'entretien de face à face ou téléphonique portant sur la mise en œuvre prévue du projet et l'évaluation de la démarche à froid.

Nos atouts?

Au delà de la qualité des tests de personnalité, d'aptitudes et d'intérêts professionnels utilisés,et des entretiens de face à face, une démarche active de bilan partira du bénéficiaire, sera appréciée par son environnement professionnel et enrichie par la passation de tests.

Un travail personnel (outils d'investigation, recherches documentaires, rencontres et mises en relation avec des professionnels) complètera la démarche.

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