Audits RH

Pourquoi un Audit RH?

Pourquoi un Audit RH? - - INNOV'RH Conseils -

Effectuer un diagnostic, un audit, c'est mesurer l'écart entre le service rendu par le service RH et les attentes de l'ensemble de ces clients.


Cette action permet ainsi de mieux concentrer l'action de la RH sur ce qui est prioritaire par les différentes parties prenantes de l'entreprise et de mettre en place les outils, process, mesures nécessaires.

Comment cela se passe?

Comment cela se passe? - - INNOV'RH Conseils -

Après avoir clarifié les objectifs poursuivis, nous organisons le diagnostic autour d'éléments quantitatifs et qualitatifs en partant de la réalité "terrain".


Quels sont les objectifs de l'entreprise, de la DRH? Quels sont les résultats "par les chiffres", quels sont les résultats ressentis...


Des questionnaires, des entretiens individuels et collectifs sont organisés auprès des RH comme de ces clients.

Nos atouts:

Nos atouts: - - INNOV'RH Conseils -

Des expériences de RH dans des secteurs différents soulignant l'importance du recrutement, des process, de la politique de rémunération, des relations sociales...

Un diagnostic et un plan d'actions adaptés à vos besoins.